2026年地方公务员考试陆续拉开帷幕，个别省份近一段时间竟曝出“公考围岗”现象：在公务员考试中，有的考生为了减少竞争，盗用他人的身份信息进行注册报名，造成自己想要报考的岗位看上去报名人数很多，以此吓退部分竞争对手。这种做法不仅突破法律底线，更扰乱选人用人秩序，必须严肃纠偏。
案件判决书显示，考生李某为获取不正当竞争优势，与一公考培训机构教师周某串通，利用非法获取的5000余套公民信息，于2024年至2025年两年期间累计虚假报名700余次，以增加显示的报名人数，吓退部分竞争对手。2025年2月，在该省公务员考试报名期间，一名考生因身份信息被盗用无法正常报名，随即举报，才使这起“公考围岗”事件浮出水面。
公务员考试是选拔国家公职人员的重要途径，承载着筛选优秀人才、夯实治理根基的重要使命。“公考围岗”的做法，不仅会打乱其他考生的备考计划，还可能增加公考群体的焦虑情绪。“围岗”还可能让德才兼备者被拒之门外，让投机取巧者“曲线上岸”，影响公职人员队伍的整体素质。从社会层面看，这种做法会消解公众对公考制度的信任，埋下信任危机。
更值得警惕的是，“公考围岗”已呈现产业化发展趋势。上游有黑产团伙非法贩卖公民信息，中游有中间商转手牟利，下游有执行者批量操作虚假报名，背后更有培训机构推波助澜，形成了“分工明确、利益共享”的灰色链条。报名身份信息核验流于形式、异常报名行为监测不及时、跨部门信息共享不充分，这些短板让“围岗”操作成本偏低，难以形成有效震慑。同时，“公考热”带来的岗位竞争压力，部分考生对“上岸”的过度追捧，也为“围岗”行为提供了滋生的土壤。
根治“公考围岗”问题，必须多措并举。技术层面，加强人脸识别、实名核验等手段的应用，实时监测异常报名行为，对批量注册、高频操作等可疑情况自动预警、及时拦截。制度层面，要健全完善公考违纪违规处理办法，不仅要追究“围岗”操作者的责任，更要深挖其背后的产业链条，依法从重处罚，提高违法成本。此外，还要畅通投诉举报渠道，鼓励考生与公众参与监督，让违法违纪违规行为无处遁形。
公务员选拔过程的公平公正，直接关系到政府的执行力与公信力，关系到社会的公平正义与稳定发展。唯有筑牢公平防线，才能让每一位努力付出的考生获得平等竞争的机会，为国家选拔出优秀人才。
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